💳 법인카드로 상품권 구매, 괜찮을까? 세무조사 피하려면 꼭 알아야 할 5가지

"법인카드로 상품권을 구매하면 세무조사 대상이 될 수도 있다?" 많은 기업들이 직원 복리후생, 사은품 제공 등 다양한 목적으로 상품권을 구매하지만, 세무 리스크를 고려하지 않고 구매할 경우 비용 불인정 및 과태료의 대상이 될 수 있습니다. 이 글에서는 법인카드로 상품권을 구매할 때 주의해야 할 절차와 세무상 핵심 포인트를 정리해 드립니다.

 

📚 목차

1. 법인카드로 상품권 구매 가능한가요?
2. 상품권 구매 시 대표적인 세무 위험
3. 세무조사 피하려면 이렇게 관리하세요
4. 지출증빙 및 회계처리 방법
5. 상품권 사용 시 꼭 지켜야 할 체크리스트
6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

✅ 법인카드로 상품권 구매 가능한가요?

법인카드로 상품권 구매는 원칙적으로 가능합니다.
하지만 현금성 자산인 상품권은 사적 유용 가능성이 높고 사용처 확인이 어려워, 국세청의 세무조사 대상이 되기 쉽습니다.

✅ 특히 1회성 대량 구매, 반복적인 상품권 사용은 반드시 주의가 필요합니다

✅ 상품권 구매 시 대표적인 세무 위험

구분	세무상 위험 내용
❌ 비용 불인정	증빙이 없으면 접대비 또는 사적 지출로 간주되어 비용 인정 안 됨
❌ 부가세 환급 불가	상품권에는 부가세가 없어 매입세액 공제도 불가
❌ 가산세 부과	부당행위 간주 시 법인세 신고 시 가산세 가능
❌ 세무조사 가능성 ↑	무분별한 상품권 구매는 국세청 조사 타깃이 될 수 있음

✅ 세무조사 피하려면 이렇게 관리하세요

상품권 구매 후 아래 사항을 반드시 문서로 남겨야 합니다.

• 사용 목적: 직원 격려, 행사 경품, 거래처 선물 등
• 지급 대상자 명시: 누구에게 지급했는지 명확하게 기록
• 사용 일자 및 증빙 자료: 지출결의서, 내부 결재서류, 사진 등

예: “2025년 5월 3일, 우수사원 포상용 상품권 10만 원 지급 (김철수 사원)”

✅ 지출증빙 및 회계처리 방법

📂 적격증빙 확보 방법

• 법인카드 전표 + 지출결의서를 반드시 보관
• 인사기록, 전달 사진 등 부가 자료도 함께 보관 시 신뢰도 상승

🧾 회계 계정 분류 팁

• 복리후생비: 직원 포상, 전사 지급 등 → 가장 안전
• 접대비: 거래처 선물 목적일 경우 → 사용처 주의
• 판촉비/판매비: 이벤트·경품 제공 시 사용 가능

단, 개인 특정 지급 또는 일부 직원 집중 지급 시 “사적 유용”으로 간주될 수 있습니다.

✅ 상품권 사용 시 꼭 지켜야 할 체크리스트

• 사내 규정 또는 이사회 결의에 따라 구매할 것
• 지출결의서 + 지급 명세서 + 사용처 자료 보관
• 직원 복지 목적이면 모든 직원에게 균등 지급
• 특정 직원 집중 지급은 사적 유용 리스크
• 회계처리는 복리후생비 또는 접대비로 목적 구분

✅ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 법인카드로 상품권을 구매해도 되나요?
👉 네, 가능합니다. 하지만 목적이 명확하지 않거나 증빙이 부족할 경우, 세무조사 시 사적 유용 또는 접대비 과다 사용으로 간주될 수 있어 주의가 필요합니다.

Q2. 상품권을 복리후생비로 처리하면 세무상 문제없나요?
👉 조건부로 가능하지만, 모든 직원에게 공평하게 지급되어야 하며 사내 규정 또는 회의록, 지출결의서로 명확한 근거를 남겨야 합니다.

Q3. 상품권을 특정 직원에게만 지급해도 되나요?
👉 반복적으로 소수 직원에게만 지급 시 사적 유용으로 간주될 수 있어 위험합니다. 가능하면 일괄지급 방식으로 운영하고, 예외 사항은 별도 기록을 남기세요.

Q4. 거래처에 상품권을 선물했을 때 접대비로 처리 가능한가요?
👉 가능합니다. 하지만 반드시 지출 목적, 지급 대상, 사용일자 등을 기록하고, **증빙서류(명세서, 사진 등)**를 함께 보관해야 세무상 인정됩니다.

Q5. 상품권 구매는 부가세 공제가 가능한가요?
👉 아니요. 상품권은 부가세가 면세되어 있으므로 매입세액 공제 대상이 아닙니다. 부가가치세 환급은 불가능합니다.

Q6. 일정 금액 이하의 소액 상품권은 자유롭게 지급해도 되나요?
👉 금액이 작더라도 누적 지급되거나 반복적으로 특정인에게 사용되면 세무 리스크가 발생합니다. 소액도 관리 기준을 동일하게 적용하세요.

Q7. 상품권을 직원 포상으로 썼는데, 사용 후 증빙이 없다면?
👉 사적 지출 또는 대표자 가지급금으로 간주될 수 있습니다. 꼭 지출결의서와 인사기록, 사용 확인서 등을 준비하세요.

Q8. 상품권 구매가 많은데, 세무조사 대비 방법이 있나요?
👉 사내 규정 마련, 명확한 회계 계정 구분, 증빙 정리가 핵심입니다. 상품권을 주로 사용하는 경우에는 지출 내역을 정기적으로 외부 세무 전문가에게 검토받는 것도 좋은 방법입니다.

✅ 마무리글

법인카드로 상품권을 구매하는 것은 가능한 행위이지만, 세무 리스크와 비용 처리 제한 등 다양한 문제를 일으킬 수 있습니다. 특히 지출 목적과 대상, 증빙자료를 명확하게 관리하지 않으면 세무조사 시 부당행위로 간주되어 법인세 가산세 등 불이익을 받을 수 있습니다. 상품권을 직원 복리후생비나 거래처 접대비로 활용하려면, 반드시 적격 증빙을 확보하고 내부 결재 절차를 거쳐야 하며, 사용 내역을 투명하게 기록하는 것이 중요합니다. 혹시 지금 법인카드 사용 내역이나 비용처리에 불안함이 있으시다면, 이번 기회에 지출 구조를 점검해보시는 걸 추천드립니다. 정확한 회계 처리와 증빙관리는 단순한 행정 절차를 넘어, 세무 리스크를 줄이고 기업 신뢰도를 높이는 핵심 전략이 될 수 있습니다.